主动权要抓在自己手中，不能落在老板手里。要收工资就要上班，这是天经地义的道理。上班就会面临被炒鱿鱼的危险。这个危险其实挺大的：饭要吃、房子要供、老婆孩子要养，一个都不能少，全都靠钱。如果被炒鱿鱼，都泡汤了，看这日子怎么过？ 我原先也是顺着这个思路考虑问题的，所以经常感到很痛苦，特别是第一次被炒之后，简直痛不欲生。痛定思痛，我把自己的材料往人才市场一搁，回家花了整一个星期时间躺在床上仔细回想原来公司的经历。结果，我发现自己早掉进了老板的圈套里。老板死死抓住了我的心理，算准了我害怕吃不饱饭、没房子注养不起老婆孩子，一句话：我得了“被炒恐惧症”。因此，他经常理直气壮地对我提出很多无理的要求，从不担心我会反抗。凭什么？就凭他有权力说：炒你！在随后的一次面试中，我听到了这样一句话“只要有实力，总是抢手的”，这是请人的公司用来炫耀自己的，但听在我耳里，却好像是我的心里话。对呀，只要有实力，公司固然是抢手的公司，员工何尝不是抢手的员工？在人才市场上，薪水和能力是两种商品，找人的和找工作的都在找到能够进行等价交换的对象。如果公司发现付出薪水招来的人不值那个价，可以让他改进，当然也可以炒掉他；但是员工发现利用自己的能力为公司创造的价值远远超过公司给自己的薪水，同样可以要求公司提高待遇，也可以炒掉公司。这才是真正意义上的“双向选择”。想通了这一点，顿时觉得自己在对待工作的态度上豁然开朗。凭什么在公司谨小慎微地看老板脸色？你要真的有能力，不在这里干，自然有别人抢着请你干，可他要想再找个这么能干的人可不是一件容易的事。从此，我抱定“你炒我不如我炒你”的宗旨。这个宗旨的要点就是：主动权要抓在自己手中，不能落在老板手里。主动权握在自己手里，该争取的就争取，该反对的就反对，不用成天唯唯诺诺看老板的脸色过日子，自己有什么想法就说，说出来就做。大不了炒老板鱿鱼开路走人。说来也怪，原先畏首畏尾，怕得罪了老板，反而经常得罪老板，很多事明明损害了自己的利益，但为了保住工作，不得不忍气吞声，可利益被损害得越多。但有了“你炒我不如我炒你”的想法之后，谁要敢侵犯我的利益，就跟他（她）来个对抗到底。还真别说，这样一来，在第二家公司我的职业生涯进展非常顺利，节节高升。直到那天，总部派了一个“海龟派”（海外归来派）女人做我的上司。她一来就把我的待遇削减了三分之一，美其名曰“用合理化的激励机制刺激员工的创造力”。对不起，我有自己刺激创造力的方法，道不同不相与谋，第二天我就递上了辞职信，炒了她的鱿鱼。很快地，我就在竞争对手的热情邀请下加盟他们公司，升了一级，正好跟那位“海龟派”兵对兵、将对将。在双方公司的竞争中，谁更熟悉中国的国情、谁更了解这个市场？答案与结果一样是显然的，每一场战役都打得那位“海龟派”一败涂地。有一天，“海龟派”约我喝咖啡，她叹息：“你走了，对公司的影响真是很大。”我心中暗笑：“要是等你炒我，对我的影响才大呢，你炒我不如我炒你１